為進一步加強職稱評審全過程監(jiān)管，人力資源社會保障部根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》適用于職稱評審組織實施中申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等個人，以及職稱評審委員會組建單位、申報人所在單位等單位，《辦法》中明確了對以上個人及單位的重點監(jiān)管內(nèi)容。

　　《辦法》強調(diào)人力資源社會保障部要加強職稱評審信用體系建設(shè)，依托全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)，建立完善職稱評審誠信檔案庫。誠信檔案庫主要記錄涉及個人的失信行為信息，包括違規(guī)情形、處理依據(jù)、處理措施、生效時間、記錄期限以及根據(jù)法律法規(guī)要求需要記錄的其他信息。

　　各省級人力資源社會保障部門負責匯總本地區(qū)職稱評審失信行為信息，各部門、中央企業(yè)等單位負責匯總本單位職稱評審失信行為信息，用于對申報人、評審專家以及職稱評審相關(guān)工作人員進行信用核查。

　　人力資源社會保障部負責匯總?cè)珖�職稱評審失信行為信息，納入全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴重失信行為的，納入職稱申報評審失信黑名單，依法依規(guī)予以失信懲戒。